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¿Qué es?
Un reconocimiento médico, también conocido como examen médico o chequeo médico, es un procedimiento realizado por un profesional de la salud para evaluar el estado de salud general de una persona. Estos reconocimientos pueden variar en su alcance y en los exámenes específicos que se realizan, dependiendo de diversos factores como la edad, el género, los antecedentes médicos personales y familiares, y el propósito del examen.
Algunas de las pruebas posibles en un reconocimiento médico
Historial médico: antecedentes médicos personales y familiares, así como sobre medicamentos que esté tomando la persona.
Examen físico: un examen físico completo que incluye la evaluación de signos vitales como la presión arterial, el pulso, la temperatura, la altura y el peso. También pueden examinarse diferentes sistemas del cuerpo.
Pruebas de laboratorio: Análisis de sangre y orina para evaluar diferentes parámetros.
Pruebas de imagen: radiografías, ecografías o resonancias magnéticas para evaluar estructuras internas del cuerpo.
Evaluación de estilos de vida: cuestiones como la dieta alimenticia, el ejercicio, el consumo de tabaco, alcohol y drogas, así como la calidad del sueño y el manejo del estrés.
¿Para qué sirve?
El objetivo de un reconocimiento médico es detectar tempranamente cualquier problema de salud, identificar factores de riesgo para enfermedades futuras y proporcionar recomendaciones para mantener o mejorar la salud general. Es importante tener en cuenta que la frecuencia y el alcance de los reconocimientos médicos pueden variar según las recomendaciones de salud pública y las necesidades individuales de cada persona.
Hacemos todo tipo de Reconocimientos Médicos deportivos, para pruebas estándar o pruebas de gran exigencia física, como la Quebrantahuesos, además de pruebas internacionales en las que sea necesario certificado en inglés.
Un examen psicotécnico se realiza para medir diversas habilidades cognitivas y psicológicas de una persona. Estas pruebas son utilizadas en una variedad de contextos, como la selección de personal, la evaluación de habilidades para conducir, la admisión a instituciones educativas, entre otros.
Pueden ser de diferentes tipos, incluyendo cuestionarios, pruebas escritas, pruebas prácticas y entrevistas psicológicas.
Áreas a evaluar
Capacidad cognitiva: habilidades mentales como la memoria, la atención, la percepción, el razonamiento lógico, la comprensión verbal y numérica, y la resolución de problemas.
Habilidades psicomotoras: la coordinación entre la mente y el cuerpo, así como la destreza manual y la precisión.
Personalidad y comportamiento: rasgos de personalidad, como la extroversión, la amabilidad, la responsabilidad, la estabilidad emocional y la apertura a nuevas experiencias.
Aptitudes específicas: Pueden evaluar habilidades específicas requeridas para ciertas actividades, como la percepción visual para conductores.
Evaluaciones aptas para: